14:26 Вчера
Что это было: как кадровики Златоуста устраивают «стресс-интервью»
Жительница Златоуста Валентина Г., утраиваясь на работу бухгалтером, столкнулась с оригинальным подходом местных «эйчаров» - так называемым стресс-интервью. Впрочем, выслушав рассказ женщины о собеседовании, «Златоуст.инфо» заинтересовался: а не банальное ли это хамство?
«Стресс-интервью» - особый метод, когда кадровики всеми способами выводят кандидата из себя, чтобы проверить его стрессоустойчивость. Обычно в конце собеседования рекрутёры признаются, что использовали этот приём намеренно, и извиняются за проверку.
«Пришла устраиваться на работу. Долго бродила по кабинетам в поисках кадровика – телефон её молчал, - поделилась со «Златоуст.инфо» своим опытом «стресс-интервью» бухгалтер с 15-летним опытом Валентина Г. – Лишь спустя полчаса она появилась и, не извинившись, пояснила: «Я обедала, а про вас забыла». Отвела меня в кабинет и снова ушла – якобы «на минутку», распечатать мое резюме. Я ждала еще 20 минут. Вернулась эта дама с фразой: «Ну, давайте, докладывайте, кто вы есть такая!». Во время моего рассказа постоянно перебивала, скептически хмыкала и даже, не стесняясь, отвечала на звонки. При этом строго поднимала палец вверх – мол, молчи, я говорю!».
Далее кадровик задала вопрос: а должен ли бухгалтер был внимательным? Валентина ответила: конечно. «А вот вы мне не кажетесь внимательной! – заявила рекрутёр. – Иначе почему вы в резюме забыли заполнить пункт, где работает ваш супруг?». Валентина пояснила, что не заполнила намеренно, потому что не вправе разглашать персональные данные мужа. На это дама протянула: «Ну, какие все пошли умные…». Не выдержав, Валентина заявила, что не желает общаться в подобном тоне. Извинений не последовало.
Так что это было – «стресс-интервью» или обыкновенное хамство? Психолог Марина Минченко, к которой обратился «Златоуст.инфо», прокомментировала, что склоняется ко второму варианту:
«Сходу определить, что это не стресс-тест, сложно. И если вы начнёте возмущаться, то провалите испытание. Когда кадровик перейдёт все границы, можно поинтересоваться, чем вы его обидели, что он разговаривает с вами так грубо. Хорошим вопросом будет и такой: «Извините, а в вашей компании так принято общаться?». Или просто попросите сменить тон, но вежливо, без раздражения. Молча сносить хамство не стоит - так вы покажете, что готовы терпеть всё, лишь бы получить работу. Можно потерять и в зарплате, и в уважении к себе».
Обсуждение новости здесь ВКОНТАКТЕ https://vk.com/newszlatoust74