- 2012-2017
-
Скрыть
Выбери свой: златоустовцам предлагают три типа «удалёнки»
Все они предусмотрены во вступившем в силу в начале этого года законе. В документе отдельно оговаривается: если обязанности остались прежним, зарплата работника вне офиса уменьшиться не может.
Переход на работу на уделённом режиме, сказано в документе, доложен происходить по взаимному согласию сотрудника и работодателя. Впрочем, отмечается ниже, исключением может стать чрезвычайная ситуация.
Новый закон предусматривает три типа «удалёнки». Она может быть постоянной – в этом случае свои обязанности работник всегда выполняет на своей территории. При временном варианте подразумевается, что на своё рабочее место сотрудник вернётся через оговорённый срок. Третий вариант – совмещение двух первых.
Особо отмечается, что при сохранении прежних обязанностей заработная плата «удалённого» персонала снижаться не должна. При этом если сотрудник не выходит на связь в течение двух рабочих дней, его могут уволить.
Как показали исследования, проведённые одним из онлайн-сервисов по подбору персонала, больше 40 процентов опрошенных режим удалённой работы вполне устраивает. Причём женщин среди полюбивших такой график больше.