«Я на паузе»: новый тренд молодых жителей Златоуста – микропенсии

Суть концепции, набирающей обороты не только в мегаполисах, но и в небольших городах наподобие Златоуста, - в том, что через каждые 2-3 года активной работы люди делают перерыв на несколько месяцев или лет. Длительность периода отдыха зависит от того, сколько денег им удалось накопить за время работы. «Златоуст.инфо» выяснил, что думают о новом веянии златоустовцы.

Молодые люди (обычно «зумеры») всё чаще берут паузу в карьере, чтобы восстановить силы, заняться самообразованием, отправиться путешествовать или просто переосмыслить свою жизнь. В отличие от традиционной пенсии, где отдых откладывается до старости, благодаря микропенсии они могут делать долгие перерывы в работе уже в молодости.

«Пока я работаю и коплю себе очередную микропенсию, то не покупаю ничего лишнего, - мне средства пригодятся на долгожданном отдыхе, - поделилась со «Златоуст.инфо» 25-летняя жительница Златоуста, фрилансер Марина Полякова. – Такой подход позволяет наслаждаться жизнью, и никакого риска выгорания. Однако на своем опыте знаю и про минусы. Паузы в работе каждые 2-3 года, как у меня, могут мешать трудоустройству в будущем. Не всем работодателям понравится кандидат, который через пару лет уйдёт в отпуск на неопределенный срок».

Что думают о концепции микропенсии жители Златоуста более старшего возраста? 

«Микропенсия — это то, что получают наши пенсионеры. Других значений этого слова не знаю», - кратко отметил житель Златоуста Григорий К. 

«Если это станет частой историей, то работодателям придётся со временем отнестись к этому как к норме, - считает студент Тимофей К. - Периодический отдых нам всем необходим, давайте будем честны! Идея работать до ишачьей Пасхи с редкими отпусками и выходными выгодна только работодателям. Конечно, нормировать надо не только отдых, но ещё и свою замену, если работа ответственная. Короче, подводных камней пока много... Но популяризовать это надо точно».

«Маловероятно, что микропенсия станет популярной в обозримом будущем, - не согласна педагог Регина Л. – Работников и так остро не хватает! Да и слишком большие перерывы в работе — это риск потерять востребованность на рынке труда».

• Фото: © ru.freepik.com