«Слегка побиты молью»: кому из жителей Златоуста стоит требовать у начальства прибавки, а кому – нет

Своим субъективным, по мнению «Златоуст.инфо», видением того, кому надо добиваться у начальства прибавки к зарплате, а кому лучше в наступившем году «сидеть и не дёргаться», с нашим порталом поделилась кадровик одной из крупных организаций Златоуста.

Как показал один из недавних опросов «Златоуст.инфо», ожидаемую на фоне всеобщей дороговизны прибавку к зарплате получили чуть более 10 процентов наших читателей. Около 50 процентов заявили, что их заработок вообще не изменился, и его стало не хватать. В этой связи многие, оставшиеся «при своих», намерены требовать у руководства увеличения своего дохода, а в противном случае - увольняться и искать другое место. Кому стоит так рисковать, а кому - нет, узнал «Златоуст.инфо».

- Если вы не владеете особо ценной сегодня рабочей специальностью, не трудитесь в сфере маркетинга или IT-технологий, а являетесь «офисным планктоном», который и далее намерен «перебирать бумажки», то не советую вам делать резких движений, - поделилась со «Златоуст.инфо» своим (субъективным, по мнению нашего портала) мнением кадровик с 12-летним опытом одной из крупных организаций Златоуста Елена Барзыкина. - Если вы лишь обслуживаете другие подразделения и вашей работе можно обучить новичка за день-два, если ваши трудовые навыки и компетенции «слегка побиты молью», поумерьте свои амбиции. Мнение, что сегодня работодателями взят курс на удержание и «выращивание» персонала я не считаю на сто процентов справедливым конкретно для Златоуста. Многие как раз делают акцент на привлечение новых сотрудников.

Если вы всё же твердо намерены просить прибавки, добавила специалист-рекрутер, не стоит делать это в раздражении, без аргументов (подтверждённых результатов вашего труда), сравнивать свой оклад с окладами коллег и «пугать» начальника увольнением. Это будет похоже на шантаж, и вас, скорее всего, сочтут ненадежным сотрудником.

• Фото: © pixabay.com