- 2012-2017
-
Скрыть
Хозяин - барин: могут ли работодатели Златоуста ввести шестидневку
На фоне увеличения оборотов в некоторых отраслях, часть работодателей Златоуста планирует введение шестидневной рабочей недели. Одни златоустовцы - за, другие - резко против, однако и те, и другие хотят знать о законных основаниях для новшества.
Часть златоустовских производств - металлурги, машиностроители, обувщики и другие, по геополитическим причинам (назовём это так) наращивают свои мощности. Чтобы выполнить все заказы, пятидневной рабочей недели подчас не хватает. Всё чаще звучат разговоры о введении шестидневки, которую одни работники поддерживают, другие - нет. Что гласит закон?
- В Трудовом кодексе возможность ввести шестидневную рабочую неделю предусмотрена, - пояснила «Златоуст.инфо» юрист Ангелина Романова. - На шестидневке может трудиться весь коллектив либо отдельные сотрудники. О переходе на новый график работников должны уведомить за два месяца под подпись, и обязательно - с объяснением причин. С теми, кто даст своё согласие, работодатель обязан заключить дополнительные соглашения к трудовому договору. С теми, кто не согласен, - искать другие варианты. Заставить работника трудиться по субботам, не вводя шестидневную рабочую неделю, нельзя.
Важно, что привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается только с согласия работника и оплачивается в двойном размере. Аварийные работы, устранение ЧП и иные форс-мажоры являются исключением из этого требования.
- Фото: © ru.freepic.com
Guest
|
За минималку пусть сами работают...И так хорошо на нашей шее сидят...
|
Guest
|
Предлагаю так: суббота и воскресенье за двойную оплату. С понедельника по четверг выходные. По деньгам одинаково получается. Фсе довольны!
|
Guest
|
На деле это выглядит иниче. Платят тариф и все как положено. А якобы вторая оплата, голый тариф без премии и прочих коофициэнтов. Ну сам бог велел со всего этого срубить подоходный налог. Вот и подумайте стоит ли рвать жопу, что бы заработать денег. Ведь потом их придется тратить что бы зашивать жопу.
|
Guest
|
Как говорил Жванецкий еще давно - "Да за такую зарплату наш человек должен не только ничего не делать, но и даже немножечко вредить!"
|
Guest
|
Трудовой Кодекс РФ:
В зависимости от условий производства некоторые предприятия и организации при осуществлении деятельности для своих работников (всех или отдельных категорий) могут устанавливать шестидневную рабочую неделю. Такой режим рабочего времени - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - применим на условиях ст. 100 ТК РФ. При этом в соответствии со ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю. Такое ограничение установлено ст. 91 ТК РФ. В свою очередь ст. 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Такое положение одинаково применимо как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе. Вместе с тем эта статья для шестидневной рабочей недели вводит дополнительное ограничение, согласно которому накануне выходных дней продолжительность работы при таком режиме не может превышать пяти часов. Трудовое законодательство не установило продолжительность рабочего времени для рабочих дней при шестидневной рабочей неделе (кроме субботы), и поэтому на практике применяется следующий режим работы: 7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40 часов в неделю. Так что работодателю нет смысла вводить шестидневку - 40 часов в неделю, остальное - сверхурочные. И они тоже ограничены - не более 4-х часов в течении двух дней подряд, и не более 120 часов в год. |
Guest
|
про зашитую жопу - очень смешно, но в точку!
|